GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN TATA USAHA (TU) DI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MATARAM TAHUN 2019 ( Study pada karyawan Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Muhammadiyah Mataram)

ARIF, RAHMAN (2020) GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN TATA USAHA (TU) DI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MATARAM TAHUN 2019 ( Study pada karyawan Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Muhammadiyah Mataram). undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

	Text cover - BAB III-dikonversi.pdf Download (903kB)
	Text BAB IV-dikonversi.pdf Restricted to Registered users only Download (530kB) \| Request a copy
	Text BAB V - LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Kepemimpinan transformasional merupakan kepemimpinan yang memberikan perhatian individual terhadap karyawan dengan memberikan tugas yang sesuai dengan kemampuan karyawan dan menerapkan stimulasi intelektual sehingga lebih kreatif.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer, data sekunder dan gaya kepemimpinan transformasional yang di terapkan oleh Kepala Tata Usaha Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Muhammadiyah Mataram. Data dianalisa dengan metode deskriptif analitis.Landasan teori yang digunakan adalah teori Modiani (2012). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional yang diterapkan oleh Kepala Tata Usaha adalah karismatik, motivasi, inspirasi, stimulus intelektual dan perhatian individual. Artinya gaya kepemimpinan transformasional dapat mempengaruhi tingkat semangat dan motivasi staf untuk lebih bekerja dengan baik dan kepuasan layanan terhadap mahasiswa dan dosen.

Item Type:

Thesis (undergraduate)

Contributors: