PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Universitas Muhammadiyah Mataram)

MAYA, ASRI KARTIKA (2023) PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Universitas Muhammadiyah Mataram). undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

	Text COVER-BAB III.pdf Download (3MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (402kB) \| Request a copy
	Text BAB V-LAMPIRAN.pdf Download (2MB)
	Text (Similarity Check) SKRIPSI MAYA HARI INI 20 JULI 2023.docx.pdf Restricted to Repository staff only Download (522kB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya peran setiap pegawai dalam organisasi. Oleh sebab itu organisasi perlu meningkatkan perhatiannya terhadap kualitas pegawainya baik perhatian dari segi kualitas pengetahuan dan keterampilan, karir maupun tingkat kesejahteraannya. Kinerja pegawai akan sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor baik yang bersumber dari pekerja maupun yang bersumber dari perusahaan. Sebagai bentuk balas jasa organisasi atas kinerja pegawainya, maka dibutuhkan pemberian imbalan berupa insentif dan motivasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pemberian insentif dan motivasi yang diberikan kepada pegawai apakah berpengaruh terhadap kinerja pegawainya. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data penyebaran angket/kuesioner pada setiap fakultas yang ada di Universitas Muhammadiyah Matarm, yang berjumlah 7 fakultas kemudian hasil dari penelitian itu dioalah menggunakan aplikasi SPSS. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Universitas Muhammadiyah Mataram. Hasil peneletian ini adalah menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai di Universitas Muhammadiyah Mataram dan motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai di Universitas Muhammadiyah Mataram.

Item Type:

Thesis (undergraduate)

Contributors: