DWI PUTRI, RAMDHANI (2021) EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.
![[img]](http://repository.ummat.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER-BAB III)
COVER - BAB III.pdf Download (2MB) |
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (578kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V-LAMPIRAN)
BAB V.pdf Download (1MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Efektivitas kerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat mengenai kinerja pegawai pada kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat dan untuk mendeskripsikan faktor-faktor penghambat kinerja pegawai. jenis penelitian yang di gunakan adalah deskriptif kualitatif, Adapun fokus penelitian ini adalah waktu, tugas, produktivitas, motivasi, evaluasi kerja,dan pengawasan. kemudian mengetahui bagaimana kinerja pegawai serta faktor penghambat kinerja pegawai. Sumber data primer adalah Kepala Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat selaku key informan dan informan peneliti adalah kepala sub bagian umum dan kepegawaian,kepala bidang informasi kepegawaian,kepala sub bagian program dan keuangan, kepala sub bidang pengolahan data dan pengelola system informasi dan kepegawaian, kepala sub bidang evaluasi dan pembinaan serta staf atau pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat lainnya ,kesimpulan dari penelitian ini bahwa efektivitas kerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat sudah memenuhi standar kerja yang telah di tentukan oleh instansi tersebut . dilihat dari daftar hadir pegawai yang cukup disiplin dalam kehadirannya dan kinerja pegawai yang sangat optimal,meskipun pada saat-saat tertentu ada pegawai yang melanggar aturan yang telah di tetapkan dari instansi di karenakan faktor-faktor lingkungan yang ada di sekitar kantor . untuk kinerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat sudah cukup baik dan optimal, pegawai sangat menjaga sopan, santun, tata krama saat melakukan pelayanan kepada masyarakat,jika pegawai mampu melakukan pelayanan dan kinerja dengan baik maka ini menunjukan keberhasilan suatu instansi tersebut,karna semakin tinggi kualitas kerja maka akan semakin tinggi pencapaian kerja yang bisa di capai .
| Item Type: | Thesis (undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja Pegawai, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat | |||||||||
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 363 Lain-lain Masalah dan Pelayanan Sosial 300 Ilmu Sosial > 360 Sosial Masalah & Layanan Sosial |
|||||||||
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Publik > Laporan Tugas Akhir | |||||||||
| Depositing User: | DWI PUTRI RAMDHANI | |||||||||
| Date Deposited: | 16 Mar 2021 06:03 | |||||||||
| Last Modified: | 23 Jun 2021 02:03 | |||||||||
| URI: | http://repository.ummat.ac.id/id/eprint/2044 |
Actions (login required)
 |
View Item |