PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Bank Muamalat Cabang Mataram)

SAIRA, NANDA ARIANI (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Bank Muamalat Cabang Mataram). undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

	Text COVER,ABSTRAK,BAB I DAN BAB V.pdf Download (1MB)
	Text COVER-DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB) \| Request a copy
	Text SIMILARITY CHECK.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy

Abstract

Perkembangan dunia bisnis di Indonesia pada saat ini, kualitas kerja dan kuantitas kerja didalam perusahaan dituntut untuk mempertahankan dan meningkatkan pelayanannya. Tujuannya agar perusahaan bisa bersaing dengan perusahaan lain yang sejenis, baik pada tingkat nasional maupun Tingkat internasional. Salah satu faktor kunci yang mempengaruhi keberhasilan perusahaan yaitu melalui pembinaan tenaga kerja yang potensial. Perusahaan berupaya mencari dan mengembangkan karyawan yang memiliki semangat tinggi, menciptakan dan memelihara keunggulan yang dimiliki sumber daya manusia bisa bersaing. Sumber daya manusia inilah yang pada akhirnya menjadi penopang utama keberhasilan perusahaan. Penilitian ini termasuk penelitian kuantitatif, yaitu digunakan untuk meneliti suatu populasi atau sampel dengan mengunakan instrument penelitian dalam mengumpulkan data, analisis data yang bersifat kuantitatif/statistic. Alasan peneliti memilih PT. Bank Muamalat Cabang Mataram karena ingin mengetahui motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dalam mempertahankan peranannya sebagai salah satu Bank Syariah yang ada di Indonesia. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dikemukakan sebelumnya makan penulis dapat memberikan kesimpulan dari hasil penelitian bahwa “motivasi berpengaruh positif atau signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Mataram.” Hal ini dapat di lihat dari hasil uji t menunjukan bahwa nilai th 32,916 lebih besar dari tt 1,745 dengan nilai probalisasi 0,000 lebih kecil dari 0,05 yang berarti Hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti dan dapat di terima. Hasil analisis korelasi di peroleh koefisien kolerasi (R2 ) sebesar 0,993 yang berarti hubungan – hubungan variable bebas motivasi (X) terhadap Kinerja karyawan (Y) pada PT. Bank Muamalat Cabang Mataram positif dan sangat erat.

Item Type:

Thesis (undergraduate)

Contributors: