PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN LOMBOK POST TAHUN 2017

MUHAMMAD, ANIK WAHYU APRIANDI (2019) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN LOMBOK POST TAHUN 2017. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (291kB) \| Request a copy
	Text COVER-BAB III.pdf Download (1MB)
	Text BAB V-LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh para karyawan sebagai bentuk balas jasa atas hasil kerja untuk perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini adalah: (1) untuk menegtahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Lombok Post Mataram tahun 2017. (2) untuk mengetahui jenis kompensasi manakah yang lebih berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Lombok Post Mataram terhitung dari tanggal 5 Juni sampai 11 Juni 2018. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencangkup data primer data sekunder, dengan menggunakan metode kualitatif adapun data yang dikumpulkan dalam penelitian ini menggunakan Teknik wawancara, observasi, dan studi kepustakaan. Peneliti menggunakan beberapa proses dalam menganalisis data yaitu reduksi data, display data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemberian kompensasi sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompensasi sangat bermanfaat untuk meningkatkan produktivitas para karyawan dalam bekerja. Selain itu pemberian kompensasi juga merupakan motivasi para karyawan untuk lebih giat dalam bekerja sehingga menghasilkan kinerja yang baik untuk perusahaan. Adapun jenis kompensasi yang sangat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan yaitu kompensasi langsung yang berupa gaji, insentif, dan bonus karena kompensasi tersebut dapat langsung di nikmati oleh karyawan

Item Type:

Thesis (undergraduate)

Contributors: