PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS KOPERASI UKM PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT

NELLY, TRINIATI MEIRANTI (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS KOPERASI UKM PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

	Text COVER - DAFTAR PUSTAKA .pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy
	Text SIMILIRITY CHECK.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Koperasi UKM Provinsi Nusa Tenggara Barat. Penelitian ini didasarkan pada adanya sejumlah permasalahan dalam kinerja pegawai, antara lain keterlambatan kehadiran, tingkat kepatuhan terhadap peraturan yang belum optimal, dan penyelesaian pekerjaan yang masih belum maksimal. Di samping itu, kondisi lingkungan kerja belum sepenuhnya menunjang pelaksanaan tugas secara efektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Responden dalam penelitian ini berjumlah 45 orang yang ditetapkan berdasarkan perhitungan menggunakan rumus Slovin. Data penelitian dianalisis dengan regresi linear berganda, sedangkan pengujian hipotesis dilakukan melalui uji parsial (t), uji simultan (F), dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi sebesar 0,126 > 0,05. Sebaliknya, Disiplin Kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Secara bersama-sama, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 38,596 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,648 menunjukkan bahwa kedua variabel independen tersebut mampu menjelaskan sebesar 64,8% variasi Kinerja Pegawai, sedangkan 35,2% sisanya dijelaskan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam model penelitian. Berdasarkan hasil tersebut, peningkatan kinerja pegawai perlu didukung dengan penerapan disiplin kerja secara konsisten serta upaya mempertahankan lingkungan kerja yang dapat menunjang pelaksanaan tugas secara optimal.

Item Type:

Thesis (undergraduate)

Contributors: