PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR DESA DI KECAMATAN TARANO KABUPATEN SUMBAWA

DINDA, SAGITA JANUARSIH (2026) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR DESA DI KECAMATAN TARANO KABUPATEN SUMBAWA. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

	Text COVER - DAFAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) \| Request a copy
	Text SIMILARITY CHECK.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy

Abstract

Kinerja aparatur desa memiliki peran strategis dalam mewujudkan pelayanan publik yang efektif dan akuntabel, khususnya di era penguatan otonomi desa. Namun, hasil observasi awal di Kantor Desa se-Kecamatan Tarano, Kabupaten Sumbawa, menunjukkan masih tingginya tingkat ketidakhadiran tanpa keterangan serta keterlambatan penyelesaian tugas administrasi, yang mengindikasikan adanya permasalahan disiplin kerja yang berpotensi menghambat capaian kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat disiplin kerja, tingkat kinerja karyawan, serta pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Desa di Kecamatan Tarano Kabupaten Sumbawa. Kajian ini didasarkan pada teori manajemen sumber daya manusia, khususnya konsep disiplin kerja dan kinerja karyawan, dengan merujuk pada pandangan Hasibuan, Sutrisno, Rivai, serta Mangkunegara mengenai kesadaran dan kepatuhan pegawai terhadap aturan organisasi sebagai determinan hasil kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert yang disebarkan kepada seluruh populasi berjumlah 96 karyawan dengan teknik sampling jenuh, serta didukung data dokumentasi. Data dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat disiplin kerja dan tingkat kinerja karyawan berada pada kategori baik. Hasil uji regresi membuktikan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 1.474 + 0,597X, nilai t-hitung sebesar 8,538, dan signifikansi 0,000 (< 0,05), sehingga hipotesis penelitian diterima. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,437 menunjukkan bahwa disiplin kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 43,7%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi disiplin kerja yang diterapkan, semakin tinggi pula kinerja karyawan yang dihasilkan. Penelitian ini merekomendasikan penguatan pengawasan, penegakan aturan kerja, dan pembinaan berkelanjutan guna meningkatkan disiplin dan kinerja aparatur desa.

Item Type:

Thesis (undergraduate)

Contributors: