GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BIRO EKONOMI KANTOR GUBERNUR NTB

JOVA, GILANG ANARKI (2023) GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BIRO EKONOMI KANTOR GUBERNUR NTB. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

	Text COVER - BAB III.pdf Download (4MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) \| Request a copy
	Text BAB V-LAMPIRAN.pdf Download (4MB)
	Text (similarity check) jova gilang anarki skripsi (1) (1).docx.pdf Restricted to Repository staff only Download (890kB) \| Request a copy

Abstract

Kepemimpinan mempunyai fungsi sebagai penggerak dan koordinator dari sumberdaya manusia, sumberdaya alam, semua dana, dan sarana yang disiapkan oleh sekumpulanmanusia yang melakukan kerjasama guna bertingkah laku dalam mencapai tujuan. Cara komunikasi seorang pemimpin terhadap pegawai lambat launakan melekat menjadi sebuah gaya kepemimpinan dalamsebuahorganisasi. Selain kepemimpinan dalam menggerakan rodaorganisasiataukelompok, motivasi dapat menjadi dorongan yang mampu menggerakkan jiwa atau moral dan jasmani untuk berbuat sesuatu. Apabila motivasi kerja pegawaidapatdigerakkan, maka akan menjadi tenaga pendorong baginya, untuk melaksanakan aktivitas tugas secara optimal, karena motivasi seseorang dapat mempengaruhi perilakunya. Hal itu pula yang diupayakan oleh Biro Ekonomi di Gubernur NTB untuk mendorong pegawainya bekerja dengan baikmelalui gaya pimpinan dalam bekerja. Tujuan penelitian ini mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja para pegawai sehingga dengan adanya pengaruh gaya kepemimpinan akan menjadi sebuah rekomendasi evaluasi di Biro Perekonomian Kantor Gurbernuran Nusa Tenggara Barat. Metode penelitian yang digunakan ialah jenis penelitian kualitatif studi kasus. Metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat post positivisme, digunakan untuk meneliti pada kondisiobjek yang alamiah, dimana peneliti adalah sebagai instrument kunci, pengambilansampelsumber data dilakukansecara purposive dan snowball, teknik pengumpulan data triangulasi, analisis data bersifat induktif atau kualitatif, dan hasil penelitian kualitatif lebih menekankan makna daripada generalisasi. Gaya kepemimpinan kepala biro ekonomi untuk meningkatkan motivasi staff dan jajarannya yakni terdiri dari gaya transaksional dan transformasional namun setelah dilakukan observasi dan penelitian dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan di Biro Ekonomi Kantor Gubernuran selalu terstruktur. Hal ini mengacu pada gaya kepemimpinan transformasional dimana adanya monitoring dan evaluasi dari atasan kepada bawahan untuk melihat seberapa jauh kinerja para bawahan dalam menyelesaikan tugasnya. Selain itu, pengambilan keputusan selalu melibatkan bawahannya. Sehingga adanya keterbukaan Antara pemimpin dengan bawahannya dalam mengerjakan kewajiban yang merekajalankan.

Item Type:

Thesis (undergraduate)

Contributors: