PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT

KAPRIANDANI, KAPRIANDANI (2020) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

	Text COVER-BAB III.pdf Download (818kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (416kB) \| Request a copy
	Text BAB V-LAMPIRAN.pdf Download (750kB)

Abstract

Peningkatan kinerja organisasi Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Nusa Tenggara Barat perlu didukung oleh para pegawai yang berkinerja baik. Pegawai dengan kinerja baik berperan penting dalam pelaksanaan berbagai aktivitas organisasi dan pencapaian tujuan menjadi pengelola perbendaharaan negara yang profesional, modern dan akuntabel guna mewujudkan manajemen keuangan pemerintah yang efektif dan efisien. Oleh karena itu peningkatan kinerja pegawai perlu mendapat perhatian khusus untuk meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Nusa Tenggara Barat baik itu secara simultan maupun parsial. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada responden, responden dalam penelitian ini sebanyak 49 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji F dan uji t. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai baik itu secara simultan maupun parsial.

Item Type:

Thesis (undergraduate)

Contributors: