GAYA KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI DIKANTOR KELURAHAN PAGESANGAN KOTA MATARAM TAHUN 2020

ADZRUL, ADZWAR ISNAWARMAN (2022) GAYA KEPEMIMPINAN LURAH DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI DIKANTOR KELURAHAN PAGESANGAN KOTA MATARAM TAHUN 2020. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

[img] Text
COVER-BAB III.pdf

Download (5MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
BAB V - LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)
[img] Text
SIMILARITY CHECK.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (921kB) | Request a copy

Abstract

Kelurahan pagesangan merupakan salah satukelurahan yang langsung memberi pelayanan terhadap masyarakat juga selalu menjadi sorotan, dimana masih banyak menganggap belum maksimal memberikan pelayanan dikarenakan dianggap tidak dapat memberikan sesuai dengan apa yang didapatkan masyrakat. Oleh karena itu dibutuhkan pemimpin yang dapat memotivasi karyawan ataustaf untuk berbuat atau mengerjakan sesuatu hal lebih baik, memiliki sikap, persepsi dan perilaku yang dapat meningkatkan kepercayaan diri dan sebisa mungkin mengurangi konflik yang terjadi dalam lingkungan kelurahan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan Deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang menghasilkan data apa adanya sesuai dengan yang diperoleh di lapangan dan dilanjutkan dengan analisis terhadap data tersebut. Hasil penelitianm enunjukkan kepemimpinan lurah Pagesangan mempunyai gayake pemimpinan yang dapat meningkatkan disiplin kerja, dari pengambilan keputusan dan penetapan aturan menjadi teladan bagi karyawan. Dalam mewujudkan disiplin kerja melalui gaya kepemimpinan yang dimiliki lurah mempunyai faktor-faktornya, baik faktor pendukung maupun faktor penghambat. Adapun faktor pendukungnya seperti adannya pengawasan langsung dari lurah dan juga adanya tata tertib yang mengikat setiap karyawan tang bekerja di kelurahan pagesangan. Faktor penghambat dalam membentuk kedisiplinan karyawan seperti kurangnya fasilitas pendukung yang mengakibatkan pada tidak stabilnya pelayanan publik.

Item Type: Thesis (undergraduate)
Contributors:
ContributionContributorsNIDN/NIDK
Thesis advisorMINTASRIHARDI, MINTASRIHARDInidn0830016101
Thesis advisorYUDHI, LESTANATAnidn082718801
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Kelurahan Pagesangan
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 320 Ilmu Politik
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Pemerintahan > Laporan Tugas Akhir
Depositing User: Adzrul Adzwar Isnawarman
Date Deposited: 14 Sep 2022 07:41
Last Modified: 14 Sep 2022 07:41
URI: http://repository.ummat.ac.id/id/eprint/5695

Actions (login required)

View Item View Item