PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA ISLAMI PEGAWAI KANTOR DESA KOMODO

HELIA, SEPTIANA (2024) PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA ISLAMI PEGAWAI KANTOR DESA KOMODO. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

	Text COVER,ABSTRAK,BAB I DAN BAB V.pdf Download (7MB)
	Text COVER-DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB) \| Request a copy
	Text SIMILARITY CHECK.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy

Abstract

Skripsi ini merupakan hasil penelitian lapangan secara langsung yang dilakukan oleh peneliti dengan judul “Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Islami Pegawai Kantor Desa Komodo”. Penelitian dalam skripsi ini dilatar belakangi oleh sebuah fenomena bahwa etos kerja islami pegawai dapat mempengaruhi keberhasilan suatu instansi serta dapat mewujudkan tujuan yang ingin dicapai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada tanggal 22 Desember 2023 sampai dengan 10 Februari. Metode analisis dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan reabilitas data, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas data, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji regresi berganda serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) variabel latar belakang pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel etos kerja Islami diketahui bahwa koefisien β latar belakang pendidikan sebesar - 0,346 dan nilai t hitung 3,309 > t tabel 1,693 dengan tingkat signifikansi 0,006 < 0,05 berdasarkan hasil analisis data ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama yang menyatakan ada pengaruh positif secara parsial dan signifikan terbukti kebenarannya. Semakin tinggi skor latar belakang pendidikan semakin tinggi juga etos kerja Islaminya. (2) variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel etos kerja Islami diketahui bahwa koefisien β latar belakang pendidikan bernilai positif sebesar 0,277 dan nilai t hitung 2,020 > t tabel 1,693 dengan tingkat signifikansi 0,66 < 0,05. Berdasarkan hasil analisis data ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama yang menyatakan ada pengaruh positif secara parsial dan signifikan terbukti kebenarannya. Semakin tinggi skor pengalaman kerja semakin tinggi etos kerja Islaminya.

Item Type:

Thesis (undergraduate)

Contributors: