PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALAI KEMASAN PRODUK DAERAH PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT

IFAN, FADILLAH (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALAI KEMASAN PRODUK DAERAH PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

	Text COVER - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) \| Request a copy
	Text SIMILARITY CHEK.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Balai Kemasan Produk Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang dibagikan kepada 24 responden terlebih dahulu diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil uji validitas dengan korelasi Product Moment pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa seluruh butir pernyataan memiliki nilai r hitung lebih besar dari r tabel (0,404) sehingga dinyatakan valid. Uji reliabilitas menggunakan Cronbach’s Alpha menghasilkan nilai 0,732 yang lebih besar dari 0,60, sehingga kuesioner dinyatakan reliabel dan dapat digunakan untuk analisis lanjutan. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana menghasilkan persamaan Y = 14,227 + 0,203X yang menunjukkan adanya hubungan positif antara Motivasi Kerja (X) dan Kinerja Karyawan (Y). Namun, hasil uji t pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar 1,355 lebih kecil dari t tabel sebesar 2,074, sehingga Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan nilai sebesar 0,077 atau 7,7%, yang berarti Motivasi Kerja hanya mampu menjelaskan 7,7% variasi Kinerja Karyawan, sedangkan 92,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun terdapat hubungan positif antara Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan, namun pengaruhnya tidak signifikan dan kontribusinya relatif kecil terhadap perubahan Kinerja Karyawan. Oleh karena itu, diperlukan penelitian lebih lanjut untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang lebih dominan dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan di Balai Kemasan Produk Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat.

Item Type:

Thesis (undergraduate)

Contributors: