ANALISIS DAMPAK KEBIJAKAN KERJA FLEKSIBEL TERHADAP KESEIMBANGAN KERJA DAN KEHIDUPAN KARYAWAN (Studi Kasus Panyawangan Resto)

FINNA, FARIDAH (2025) ANALISIS DAMPAK KEBIJAKAN KERJA FLEKSIBEL TERHADAP KESEIMBANGAN KERJA DAN KEHIDUPAN KARYAWAN (Studi Kasus Panyawangan Resto). undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

	Text COVER - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) \| Request a copy
	Text SIMILARITY CHECK.pdf Restricted to Repository staff only Download (999kB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak dari implementasi kebijakan kerja fleksibel terhadap keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan di Panyawangan Resto. Dalam menghadapi dinamika industri kuliner yang membutuhkan tenaga kerja yang adaptif. Panyawangan Resto menerapkan berbagai bentuk pengaturan kerja fleksibel seperti penjadualan shift fleksibel, kerja paruh waktu, job sharing, hingga pertukaran jadwal antar karyawan . metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi sebagai alat pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukan bahwa penerapan kebijakan kerja fleksibel memberikan dampak positif seperti peningkatan , produktivitas, serta kesejahteraan karyawan. Namun, juga dtemukan tantangan berupa gangguan koordinasi antar shift dan risiko konflik antar karyawan.temuan ini mengindikasikan bahwa efektivitas kebijakan kerja fleksibel sangat bergantung pada sistem manajemen yang adaptif, komunikasi yang trasparan, dan dukungan manajerial yang konsisten. Penelitian inindiharapkan dapat menjadi rujukan dalam pengembangan kebijakan kerja yang lebih humanis dan adaptif, terutama di sektor jasa seperti restoran.

Item Type:

Thesis (undergraduate)

Contributors: