ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KEDISIPLINAN KARYAWAN BIRO PEREKONOMIAN SEKRETARIAT DAERAH PADA KANTOR GUBERNUR PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT

HARSINA, HARSINA (2020) ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KEDISIPLINAN KARYAWAN BIRO PEREKONOMIAN SEKRETARIAT DAERAH PADA KANTOR GUBERNUR PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

[img] Text
COVER-BAB III_HARSINA_NIM 216120188_ADMINISTRASI BISNIS.pdf

Download (3MB)
[img] Text
BAB IV_HARSINA_NIM 216120188_ADMINISTRASI BISNIS.pdf
Restricted to Registered users only

Download (735kB) | Request a copy
[img] Text
BAB V-LAMPIRAN_HARSINA_NIM 216120188_ADMINISTRASI BISNIS.pdf

Download (5MB)

Abstract

Kepemimpinan mempunyai fungsi sebagai penggerak dan koordinator dari sumber daya manusia, sumber daya alam, semua dana, dan sarana yang disiapkan oleh sekumpulan manusia yang melakukan kerja sama guna bertingkah laku dalam mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kedisiplinan karyawan sekretariat daerahdan untuk mengetahui faktor-faktor yang menyebabkan karyawan terbentuk sikap Kedisiplinan Karyawan Biro Perekonomian Sekretariat Daerah Pada Kantor Gubernur Provinsi Nusa Tenggara Barat. Metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif dan teknik pengumpulan datayaitu observasi, wawamcara dan dokumentasi, sedangkan Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kualitatif mengikuti konsep yang diberikan oleh Miles dan Hubermenyaitu reduksi data, dan penyajian data. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kedisiplinan Karyawan Sekretariat Daerah Pada Kantor Gubernur Provinsi Nusa Tenggara Bara yaitu gaya kepemimpinandemokratis,sesuaiyang didasariatassituasidankondisiyangada dikantortersebut.Dengangayatersebutlahupayapembinaankedisiplinan pegawaidapatterlaksanabaikpembinaanyangdilakukansecaralangsung maupun pembinaan melaluiberbagaimacamkegiatan-kegiatan pelatihan, adapun bentukpembinaan sepertidisiplinwaktu,kerja dantanggungjawabserta taatkepadaperaturantujuannyaadalahuntukmendapatkanpegawaiyangbaik dan berkualitas dalam melayani masyarakat dan dapat meningkatan kinerja para pegawai.Faktor-faktor yang menyebabkan karyawan terbentuk sikap kedisiplinan yaitugaji dankompensasiyang pemberian gaji atau upah sudah semestinya setiapbulannya, ada sanksi nyata yang harus ditegakkan dengan adanya sangsi yang nyata, karyawan akan berpikir dua kali sebelum melakukan pelanggaran, dan peran atasan membuat bawahannya merasa segan sehingga mereka pun akan mengikuti sifat disiplin pemimpin.

Item Type: Thesis (undergraduate)
Contributors:
ContributionContributorsNIDN/NIDK
Thesis advisorIBRAHIM, ABDULLAHnidn0830125501
Thesis advisorNURUL, HIDAYATI INDRA NINGSIHnidn0806039101
Uncontrolled Keywords: Gaya kepemimpinan, Kedisiplinan karyawan
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 332 Ekonomi Keuangan
600 Teknologi dan Ilmu Terapan > 651 Layanan Kantor
600 Teknologi dan Ilmu Terapan > 650 Manajemen
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Bisnis > Laporan Tugas Akhir
Depositing User: Mariana Rahmawati
Date Deposited: 18 Sep 2020 03:32
Last Modified: 14 Jun 2021 03:51
URI: http://repository.ummat.ac.id/id/eprint/1298

Actions (login required)

View Item View Item