UPAYA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROPINSI NTB DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI CPNS

KRISTINA, IO (2024) UPAYA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROPINSI NTB DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI CPNS. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

	Text COVER,ABSTRAK,BAB I DAN BAB V.pdf Download (6MB)
	Text COVER-DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB) \| Request a copy
	Text SIMILARITY CHECK.pdf Restricted to Repository staff only Download (902kB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Upaya Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Propinsi NTB dalam meningkatkan kompetensi CPNS serta untuk mengetahui faktor pendukung serta penghambat Pengembangan Sumber Daya Manusia Propinsi NTB dalam meningkatkan Kompetensi CPNS. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, Metode penelitian kualitatif adalah metode penelitian yang menghasilkan prosedur analisis yang tidak menggunakan prosedur analisis statistik atau cara kuantifikasi lainnya. Hasil penelitian yang telah dilakukan yaitu upaya yang dilakukan oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi NTB dalam meningkatkan kompetensi CPNS adalah dengan mengadakan pendidikan dan pelatihan (Diklat). Dimana ada dua metode yang dilakukan untuk mengadakan pendidikan dan pelatihan yaitu metode Blended Learning dan metode Klasikal. BPSDM Provinsi NTB saat ini didukung oleh sumberdaya aparatur yang telah menempuh pendidikan formal. Selain sumber daya aparatur, ada faktor pendukung lain yaitu kebijakan, adanya anggaran yang tersedia, program yang terstruktur, pola koordinasi yang baik antara Provinsi sebagai perwakilan Pusat dan Daerah dengan Kabupaten Kota sebagai penyajian peserta dan sarana dan prasarana yang memadai. Faktor penghambat dalam proses pengembangan SDM yaitu adanya peserta yang tidak mentaati aturan yang telah dibuat, tidak melaksanakan perintah dari pengajar, pembimbing maupun panitia, anggaran yang kurang memadai dan jaringan yang kurang stabil. Untuk menyelesaikan hambatan atau persoalan tersebut, solusi yang diambil oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi NTB yaitu mereka harus menyiapkan anggaran yang memadai dan pimpinan harus membuat kebijakan dari kendala-kendala yang dihadapi, kemudian BPSDM harus berkomunikasi dengan pihak terkait dalam hal ini LAN.

Item Type:

Thesis (undergraduate)

Contributors: