ANALISIS PUTUSAN HAKIM PERKARA NOMOR. 11/Pdt.SUS-PHI/2021/PN.Mtr TERHADAP PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA TENAGA KERJA ASING

PUTRI, ANANDA (2023) ANALISIS PUTUSAN HAKIM PERKARA NOMOR. 11/Pdt.SUS-PHI/2021/PN.Mtr TERHADAP PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA TENAGA KERJA ASING. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

	Text 01 COVER - BAB III.pdf Download (5MB)
	Text 02 BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (318kB) \| Request a copy
	Text 03 BAB V - LAMPIRAN.pdf Download (256kB)
	Text (Similarity Check) Putri Ananda.docx.pdf Restricted to Repository staff only Download (829kB) \| Request a copy

Abstract

Hubungan kerja merupakan hubungan antara pekerja dan buruh setelah adanya perjanjian kerja yang memuat unsur hak dan kewajiban para pihak. Pemutusan Hubungan Kerja terjadi tidak hanya karena pengurangan pekerja saja, tetapi juga karena pekerja melakukan kesalahan berat ataupun perusahaan pailit. Sehingga dalam penelitian ini dapat dirumuskan bagaimana pengaturan Pemutusan Hubungan Kerja Tenaga Kerja Asing (TKA) didalam Putusan 11/Pdt.SUS-PHI\2021/PN.Mtr sesuai dengan hukum positif, kemudian apa yang menjadi dasar gugatan pengugat di dalam Putusan Nomor 11/Pdt.SUS-PHI\2021/PN.Mtr. dan bagaimana pertimbangan hakim dalam memutuskan perkara Nomor 11/Pdt.SUS-PHI\2021/PN.Mtr. Jenis penelitian ini adalah Normatif data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Dalam menyelesaikan perselisihan pemutusan hubungan kerja Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 Ketenagakerjaan dan Undang-Undang 11 Tahun 2020 Cipta Kerja telah mengatur dimulai dari alasan dilakukannya PHK sampai tata cara dan penyelesaian pemutusan hubungan kerja serta diperinci di dalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 Tentang Tenaga Kerja Asing. apabila tidak mencapai kesepakatan di dalam Peraturan Pemerintah tersebut maka penyelesaian lebih lanjut diatur dalam mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial Didalam Putusan Nomor 11/Pdt.SUS-PHI2021/PN.Mtr. yang menjadi dasar pengugat yaitu didasari dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) yang berlaku selama 2 tahun. Tenaga kerja ini tidak terima karena setelah di PHK secara sepihak, dengan alasan tenaga kerja lalai akan pekerjaanya dan tenaga kerja Asing ini hanya diberi upah 11 bulan sebagaimana tertulis dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Didalam Putusan Nomor 11/Pdt.SUS-PHI2021/PN.Mtr. Hakim menimbang dan mengabulkan gugatan penggugat yang dimana penggugat mengajukan tuntutan sebanyak 14 dan yang dikabulkan hanya 3 tuntutan pengugat, karna penggugat berhasil membuktikan dalil gugatanya sesuai dengan alat bukti, sedangkan tuntutan yang ditolak sebanyak 11 karena penggugat tidak berhasil membuktikan dalil gugatannya.

Item Type:

Thesis (undergraduate)

Contributors: