PERAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT

SUMARNI, SUMARNI (2023) PERAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (609kB) | Request a copy
	Text BAB V-LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (467kB) | Request a copy
	Text COVER-BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (similarity check) SUMARNI. amin.docx (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian tentang Peran Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Barat bertujuan untuk mengetahui peran pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan serta pengembangan karier terhadap kinerja pegawai. Untuk menjawab keinginantahuan peneliti ini selanjutnya digunakan teknik pengumpulan data dengan wawancara dan penyebaran kuisioner. Dengan jenis data yang diperguanakan adalah data primer dan data skunder sedang analisa data mengunakan metode analisa diskriptif kuantitatif. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa Pendidikan dan pelatihan serta pengembangan karier pegawai secara umum telah cukup sesuai dengan kebutuhan. Karena yang dikembangkan adalah pengetahuan secara teoritis maupun teknis, kemampuan dan keterampilan dalam mengatur kerja, sedangkan pengembagan karier sesuai dengan tindakan yang lebih baik, yaitu dengan memotivasi kerja pegawai, dan membantu pegawai dalam merancang kariernya dimasa depan, kedua program ini berpegaruh terhadap kinerja pegawai. Secara umum pegawai setuju Kinerja pegawai dapat dilihat dari kesetiaan, tingkat pengetahuan, kejujuran, prestasi kerja, dan rasa tanggung jawab terhadap kerjanya. Hasil uji t membuktikan bahwa variabel bebas (pendidikan dan pelatihan) pada tingkat keyakinan 95 % (a : 0.05) adalah 0.774, sedangkan t tabel adalah 1.664 artinya t hitung < t tabel maka H0 diterima dan menolak Ha. Dengan demikian dapat di ambil kesimpulan bahwa pendidikan dan pelatihan berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Barat. Sedangakan pengembangan karier 34.380 arinya thitung > ttabel maka Ho ditolak (menerima Ha). Dengan demikian dapat di ambil kesimpulan bahwa pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Sedangkan memelaui perhitungan R2 didapat, R2 adalah 0,945. Hal ini menunjukan bahwa 94,50% pendidikan dan pelatihan serta pengembnagan karier berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya ditentukan oleh faktor lain yang tidak penulis telit

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Thesis advisor MUHAMMAD, ALI nidn0806066801 Thesis advisor IWIN, ARDYAWIN nidn0831128310
Uncontrolled Keywords:	Pendidikan dan Pelatihan, Pengembangan Karier dan Kinerja
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 321 Sistem Pemerintahan & Negara
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Publik > Laporan Tugas Akhir
Depositing User:	sumarni sumarni
Date Deposited:	27 Jan 2023 02:43
Last Modified:	27 Jan 2023 02:43
URI:	http://repository.ummat.ac.id/id/eprint/6425

Actions (login required)

View Item