PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (INSENTIF) TERHADAP PRESTASI KERJA DI DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT

ESA, SUSANDI (2022) PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (INSENTIF) TERHADAP PRESTASI KERJA DI DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

	Text COVER-BAB III-dikonversi.pdf Download (1MB)
	Text BAB IV-dikonversi.pdf Restricted to Repository staff only Download (267kB) \| Request a copy
	Text BAB V-LAMPIRAN.pdf Download (835kB)
	Text (similarity check) 47% Pengaruh_Tambahan_Penghasilan_Pegawai__Insentif__T.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, seberapa besar pengaruh tambahan penghasilan pegawai (insentif) terhadap prestasi kerja di Dinas Koperasi Usaha Mikro Kecil dan Menegah Provinsi Nusa Tenggara Barat. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah Kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data Primer yang berupa Kusioner. Adapun hasil penelitian menunjukkan analisis regresi linier sederhana yaitu Y = a + bX atau Y = 7.630 + 0,70X, hasil uji t menunjukkan variabel tambahan penghasilan pegawai berpengaruh positif terhadap prestasi kerja. Hasil uji koefisien regresi secara bersama-sama (uji F) menunjukkan bahwa variabel tambahan penghasilan pegawai (variabel independen) berpengaruh positif terhadap prestasi kerja (variabel dependen) di Dinas Koperasi Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Nusa Tenggara Barat dimana nilai P value 0,00<0,05. Koefisien determinasi (R2) menunjukkan besaran kontribusi dari Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap prestasi kerja sebesar 0,57 dengan persentase 57%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Pengaruh, Penghasilan, Prestasi Kerja

Item Type:

Thesis (undergraduate)

Contributors: