PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN NUSA TENGGARA BARAT

YULIATUN, HASANAH (2019) PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN NUSA TENGGARA BARAT. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (892kB) \| Request a copy
	Text COVER-BAB III.pdf Download (2MB)
	Text BAB V-LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui pendapat pegawai mengenai promosi jabatan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan NTB (2) mengetahui tingkat Motivasi Kerja pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan NTB, (3) mengetahui Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Motivasi Kerja pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan NTB. Subjek penelitian adalah pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan NTB yang diambil sebanyak 20 pegawai. Data yang dikumpulkan dengan teknik dokumentasi untuk mengetahui sejarah berdirinya, struktur organisasi, visi dan misi, daftar pegawai, tugas pokok dan fungsi organisasi dan angket untuk mengumpulkan data tentang pegawai mengenai promosi jabatan dan Motivasi pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan NTB yang diberikan kepada responden untuk diisi sesuai dengan keadaannya. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif persentase dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) promosi jabatan pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan NTB sesuai (S), artinya pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan NTB menginginkan promosi jabatan yaitu sebesar 77,857 %. (2) Motivasi kerja pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan NTB terletak pada daerah tinggi (T), artinya pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan NTB mempunyai motivasi kerja yang tinggi yaitu sebesar 79,90 %. (3) promosi jabatan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan NTB. Hal ini dapat dilihat dari perhitungan analisis regresi linier sederhana yaitu Y= 37,330 + 0,243 X, hasil tersebut menunjukkan bahwa variabel X (promosi jabatan) berpengaruh positif terhadap variabel Y(Motivasi Kerja). Apabila nilai X dinaikkan satu poin, maka nilai Y akan naik sebesar 0,243.

Item Type:

Thesis (undergraduate)

Contributors: