PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) MATARAM

LINDAWATI, LINDAWATI (2021) PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) MATARAM. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

	Text COVER-BAB III.pdf Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (790kB) \| Request a copy
	Text BAB V-LAMPIRAN.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui komunikasi organisasi, motivasi kerja, dan pengaruh komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Mataram. Penelitian ini menggunakan kuantitatif deskriptif dengan populasi yaitu seluruh karyawan yang bekerja di PT. Pos Indonesia (Persero) Mataram yang berjumlah 70 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, kuesioner dan penelitian langsung di lapangan. Tehnik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistic deskriptif dengan menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji regresi linier sederhana, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil uji analisis regresi linier sederhana diperoleh nilai konstanta sebesar 17,388 dan koefisien regresi sebesar 0,742. Sedangkan nilai koefisien determinasi R2 (R Square) sebesar 0,598 yang artinya pengaruh komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 59,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Sedangkan berdasarkan hasil uji t dimana df = n – 2 α = 0,05maka ttabel = 1,995 untuk variable komunikasi organisasi diperoleh nilai thitung = 10,061 dengan tingkat signifikan 0,000. Ini berarti thitung>ttabel, yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa komunikasi organisasi berpengaruh signifikan sebesar 59,8% terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Mataram.

Item Type:

Thesis (undergraduate)

Contributors: