TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN PENEMPATAN PEKERJA MIGRAN INDONESIA TERHADAP PEKERJA MIGRAN PEREMPUAN BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 18 TAHUN 2017 TENTANG PERLINDUNGAN PEKERJA MIGRAN INDONESIA (STUDI : PT. HARCOSELARAS SENTOSA JAYA)

TANTI AYU DELVIANA, SULISTIANTI (2021) TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN PENEMPATAN PEKERJA MIGRAN INDONESIA TERHADAP PEKERJA MIGRAN PEREMPUAN BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 18 TAHUN 2017 TENTANG PERLINDUNGAN PEKERJA MIGRAN INDONESIA (STUDI : PT. HARCOSELARAS SENTOSA JAYA). undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

	Text (COVER-BAB III) 01 COVER-BAB III.pdf Download (3MB)
	Text (BAB IV) 02 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB) \| Request a copy
	Text (BAB V-LAMPIRAN) 03 BAB V - LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh banyaknya permasalahan Pekerja Migran Indonesia khusunya Pekerja Migran Perempuan. Permasalahan berupa tindakan-tindakan yang merugikan Pekerja Migran Perempuan sebagai akibat dari tidak terlindunginya hak-hak dasar Pekerja Migran berupa terjaminnya kesempatan yang sama serta perlakuan tanpa diskriminasi. Penelitian ini berbeda dari penelitian sebelumnya, karena mengangkat materi Pekerja Migran Perempuan yang secara eksplisit belum diakomodasi berdasarkan ketentuan Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2017 Tentang Perlindungan Pekerja Migran Indonesia. Serta di dalam aturan turunan Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2017 Tentang Perlindungan Pekerja Migran Indonesia yang mana istilah BNP2TKI sudah berganti nama menjadi Badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) sebagaimana yang sudah tertuang dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 10 Tahun 2020 Tentang Tata Cara Penempatan Pekerja Migran Indonesia Oleh Badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia. Menggunakan penelitian Normatif-Empiris, dengan pendekatan perundang-undangan, pendekatan konseptual dan pendekatan sosiologis. Adapun analisa data menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggung jawab daripada Perusahaan Penempatan Pekerja Migran Indonesia (P3MI) harus sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2017 Tentang Perlindungan Pekerja Migran Indonesia. Secara umum ada 3 (tiga) tahap pelaksanaan kegiatan yang dilakukan oleh P3MI yang merupakan tanggung jawab dari perusahaan tersebut berupa pertama perlindungan selama bekerja meliputi mempersiapkan dokumen-dokumen terkait keberangkatan, proses pendidikan dan pelatihan, magang, serta proses pengiriman sampai negara tujuan. Kedua, Proses selama bekerja, tanggung jawab P3MI pada aspek administrasi dan pengawasan kepada pekerja migran Indonesia selama di negara tujuan. Ketiga, Proses setelah bekerja beruba tanggung jawab Perusahaan Penempatan Pekerja Migran Indonesia (P3MI) terkait dengan pengurusan kepulangan pekerja migran dari negara tujuan ke Indonesia. Adapun tanggung jawab PT. Harcoselaras Sentosa Jaya sebagai salah satu P3MI pada tahap sebelum bekerja berupa dilakukannya proses pengumpulan data dan dokumen Calon PMI, proses pendidikan dan pelatihan, hingga proses pengirimian ke negara tujuan. Bahwa calon pekerja migran perempuan pada tahap ini seringkali dihadapkan pada persoaln ketidakmampuan didalam proses pendidikan dan pelatihan, sehingga membutuhkan pendampingan yang intensif oleh pihak perusahaan. Pada tahapan selama bekerja, PT. Harcoselaras Sentosa Jaya melakukan pengawasan terhadap pekerja migran perempuan dan berkoordinasi dengan atase ketenagakerjaan dalam rangka memberikan solusi terhadapm permasalah yang mungkin dihadapi oleh pekerja migran perempuan tersebut. Pada tahapan setelah bekerja, tanggangung jawab perusahaan berupa membantu proses pemulangan pekerja migran ke negara asal serta pengurusan jamsostek, asuransi apabila pekerja migran meninggal dunia.

Item Type:

Thesis (undergraduate)

Contributors: