PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE

MOCH, IHKSYAN AL-HIMSAURY (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

	Text COVER - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) \| Request a copy
	Text SIMILARITY CHECK.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Federal International Finance (FIF Group) Cabang Mataram, mengetahui tingkat kinerja karyawan, serta mengetahui penerapan budaya organisasi di perusahaan tersebut. Latar belakang penelitian ini didasari oleh adanya ketimpangan capaian target antar karyawan meskipun perusahaan telah menerapkan budaya organisasi "FIF Spirit" yang terdiri atas lima nilai utama, yaitu Integrity, Respect, Synergy, Excellence, dan Spirit to Serve. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif dan desain explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Federal International Finance (FIF Group) Cabang Mataram yang berjumlah 43 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert 1–5 dan dokumentasi. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linier sederhana, uji t, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 0,191 + 0,205X. Hasil uji t menunjukkan nilai t-hitung sebesar 9,136 dengan signifikansi 0,000 (< 0,05), sehingga H₀ ditolak dan H₁ diterima. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,671 menunjukkan bahwa budaya organisasi mampu menjelaskan 67,1% variasi kinerja karyawan, sedangkan 32,9% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa tingkat penerapan budaya organisasi berada pada kategori sangat baik (mean 4,22) dan tingkat kinerja karyawan juga berada pada kategori sangat baik (mean 4,23). Penelitian ini menyimpulkan bahwa semakin baik penerapan budaya organisasi, maka semakin tinggi kinerja karyawan yang dihasilkan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus mempertahankan dan memperkuat implementasi nilai-nilai FIF Spirit melalui pelatihan, pembinaan, evaluasi, dan pemberian penghargaan kepada karyawan.

Item Type:

Thesis (undergraduate)

Contributors: