PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Dinar Ashri Mataram)

TIAS, KARTININGSIH (2024) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Dinar Ashri Mataram). undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

	Text TIAS KARTININGSIH(2020B1C096).pdf Download (1MB)
	Text COVER-DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) \| Request a copy
	Text (similarity check) TIAS KARTININGSIH (3).docx (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Dinar Ashri Mataram. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang menggambarkan suatu kondisi tertentu dengan melihat fenomena-fenomena dan gejala-gejala yang dapat diamati dengan mengungkap secara parsial dan simultan pengaruh iklim organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Dinar Ashri Mataram. Lokasi penelitian ini akan dilaksanakan di Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Dinar Ashri Mataram dengan menggunakan teknik analisis Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Hipotesis. Penelitian ini terdapat tiga variabel yang akan diteliti yaitu, iklim organisasi (X1), kompensasi (X2), dan kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil penelitian mengenai iklim organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Dinar Ashri Mataram, maka dapat disimpulkan kriteria penerimaan hipotesis hasil uji t pada variabel iklim organisasi (X1) sebagai variabel bebas menunjukkan nilai thitung (-0,655) < ttabel (2,05) dengan tingkat sig (0,518) > α(0,05). Maka kesimpulannya iklim organisasi (X1) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kriteria penerimaan hipotesis hasil uji t pada variabel kompensasi (X2) sebagai variabel bebas menunjukkan nilai thitung (3,856) > ttabel (2,05) dengan tingkat sig (0,001) < α(0,05). Maka kesimpulannya kompensasi (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil pengujian uji f variabel bebas iklim organisasi (X1) dan kompensasi (X2) menunjukkan nilai Sig. dengan tingkat kesalahan α = 0,05 dengan hasil nilai Sig. 0,002 ≤ 0,05. Maka kesimpulannya X1 dan X2 memiliki pengaruh secara simultan terhadap variabel Y. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,362 atau 36,2%. Maka kesimpulannya pengaruh yang disumbangkan oleh variabel X1 dan X2 terhadap variabel Y sebesar 36,2%. Sedangkan sisanya sebesar 63,8% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak terdapat pada model penelitian ini.

Item Type:

Thesis (undergraduate)

Contributors: