LALU, YAYAN TIRTA BAYU PRANATA (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PUPR LOMBOK TIMUR. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.
![[img]](http://repository.ummat.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER - DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
|
Text
SIMILARITY CHECK.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Lombok Timur. Latar belakang penelitian didasari oleh permasalahan disiplin kerja yang masih ditemukan, seperti keterlambatan penyelesaian tugas, kehadiran tidak tepat waktu, dan kurangnya kepatuhan terhadap prosedur kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai aktif PUPR Lombok Timur berjumlah 379 orang, dengan sampel 75 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert 5 poin yang telah diuji validitas dan reliabilitanya. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, dibuktikan melalui persamaan regresi Y = 2,295 + 0,921X. Uji parsial menghasilkan nilai t hitung 30,126 > t tabel 1,993 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga hipotesis alternatif diterima. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,926 atau 92,6% menunjukkan variabel gaya kepemimpinan demokratis mampu menjelaskan 92,6% variasi disiplin kerja pegawai, sedangkan 7,4% dipengaruhi faktor lain. Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa penerapan gaya kepemimpinan demokratis yang melibatkan partisipasi pegawai dalam pengambilan keputusan, keterbukaan komunikasi, dan pemberian motivasi dapat meningkatkan disiplin kerja secara signifikan. Penelitian merekomendasikan agar PUPR Lombok Timur mengoptimalkan keterlibatan pegawai dalam forum pengambilan keputusan, menyelenggarakan pelatihan kepemimpinan demokratis berkala, menyempurnakan system monitoring kehadiran, dan menerapkan sistem reward and punishment yang adil dan konsisten.
| Item Type: | Thesis (undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan Demokratis, Disiplin Kerja, PUPR Lombok Timur, Kinerja Pegawai | |||||||||
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 320 Ilmu Politik | |||||||||
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Administrasi Bisnis > Laporan Tugas Akhir | |||||||||
| Depositing User: | Lalu Yayan Tirta Bayu Pranata | |||||||||
| Date Deposited: | 27 Feb 2026 03:20 | |||||||||
| Last Modified: | 27 Feb 2026 03:20 | |||||||||
| URI: | http://repository.ummat.ac.id/id/eprint/14503 |
Actions (login required)
 |
View Item |