PENGARUH MOTIVASI INTERNAL DAN MOTIVASI EKSTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN BIMA

JAITUN, JAITUN (2026) PENGARUH MOTIVASI INTERNAL DAN MOTIVASI EKSTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN BIMA. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

	Text COVER-DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text SIMILARITY CHEK.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara persial antara motivasi internal dan eksternal terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Bima. Untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara motivasi internal dan eksternal terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Bima. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pegumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner pada sejumlah responden dengan jumlah populasi sebanyak 67 dan sampel sebesar 57 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability-based target sampling. Instrument diuji dengan reliabilitas, validitas dan pengujian Prasyarat analisis. Berdasarkan hasil penelitian menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS versi 22 for windows menunjukan bahwa hasil secara keseluruhan untuk setiap uji parsial menyatakan signifikan dan berpengaruh antar variabel. Berdasarkan pada nilai F hitung 5.029 dengan nilai signifikan 0,001 <0,05 dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan Motivasi Internal dan Motivasi Eksternal terhadap Kinerja Pegawai. Hasil penelitian menunjukkan semua variabel bebas secara bersama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat dengan nilai signifikansi 0,001 (p<0,05). Besar pengaruh secara simultan antara variabel indeenden dan dependent dapat dilhat dari nilai Koefisien Determinasi (R2) sebesar 0,857 atau 85,7% dan sisanya 14,3% dijelaskan oleh faktor lain diluar penelitian ini. Dengan demikian, hipotesa ada pengaruh yang berarti (signifikan) dari Variabel bebas terhadap variabel Kinerja Pegawai dapat diterima.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Thesis advisor MUSTAMIN, H. IDRIS nidn0031126484 Thesis advisor INKA, NUSAMUDA PRATAMA nidn0824109204
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Internal, Eksternal, Kinerja.
Subjects:	300 Ilmu Sosial > 360 Sosial Masalah & Layanan Sosial 300 Ilmu Sosial > 362 Kesejahteraan Sosial, Permasalahan dan Layanan Sosial
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Pemerintahan > Laporan Tugas Akhir
Depositing User:	Jaitun Jaitun
Date Deposited:	04 Feb 2026 04:22
Last Modified:	04 Feb 2026 04:22
URI:	http://repository.ummat.ac.id/id/eprint/14019

Actions (login required)

View Item