PENGARUH KEDISIPLINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PO AL-THAFF

ADHAR, ADHAR (2025) PENGARUH KEDISIPLINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PO AL-THAFF. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

	Text COVER-DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy
	Text SIMILARITY CHEK.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini tentang Pengaruh Kedisiplinan Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Po Al-Thaff dengan tujuan penelitian Adalah utuk Mengetahui pengaruh disiplin karyawan terhadap kinerja karyawan pada PO. Al- Thaff dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PO. Al- Thaff. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Adapun populasi dari penelitian ini adalah semua karyawan PO Al Thaff Transport sebanyak 50 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, kuesioner (angket) dan dokumentasi. Hasil penelitian ini Adalah Pengujian secara persial terhadap pemberian insentif (X1) dan kedisiplinan (X2) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan hasil uji statistic yaitu nilai thitung pada variabel insentif Sebesar 0,057 < 0,2816 dengan nilai sig. 0,955 > 0,05. Sehingga variabel tentang Insentif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan atau (Ha1) di tolak. Sedangkan Nilai thitung pada variabel pengetahuan tentang Riba sebesar 4,052 > 0,2816. Dengan nilai Sig 0,00 < 0,05. Sehingga variabel disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan atau (Ha2) di terima. Pengujian secara bersama-sama (simultan) terhadap variable insentif (X1) dan variable disiplin (X2) berpengaruh signifikan terhadap variable kinerja karyawan (Y) pada PO Al-Thaff dengan nilai Fhitung pada variabel insentif dan disiplin Sebesar 15.483 > 0,2816 dengan nilai sig. 0,00 < 0,05. Sehingga dapat dinyatakan secara simultan berpengaruh terhadap variable kinerja karyawan (Y). artinya Ha di terima dan H0 di tolak.

Item Type:

Thesis (undergraduate)

Contributors: