PELAKSANAAN KETENTUAN JAM KERJA DAN UPAH KERJA KARYAWAN KONTRAK BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN (STUDI DI BANK SEGERA ANAK KENCANA AIKMEL)

NADIA, MAULIDA SALWA (2025) PELAKSANAAN KETENTUAN JAM KERJA DAN UPAH KERJA KARYAWAN KONTRAK BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN (STUDI DI BANK SEGERA ANAK KENCANA AIKMEL). undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

	Text COVER-DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy
	Text SIMILARITY CHEK.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimanakah pelaksanaan ketentuan jam kerja karyawan kontrak berdasarkan Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan untuk mengetahui bagaimanakah penerapan pengupahan terhadap karyawan kontrak yang diterapkan pada Bank Segera Anak Kencana Aikmel. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian hukum hukum normatif dan empiris, dengan pendekatan perudang- undangan, pendekatan kasus dan pendekatan sosiologis. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan analisis dokumen, wawancara, observasi, atau kajian literatur dengan analisa data dan bahan hukum menggunakan cara deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Pelaksanaan ketentuan jam kerja bagi karyawan kontrak berdasarkan Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, menerapkan jam kerja dan sistem kontrak karyawan sesuai UU Ketenagakerjaan, yakni 40 jam per minggu dengan ketentuan lembur, istirahat, dan cuti yang diatur jelas dalam kontrak kerja. Pekerja kontrak (PKWT) hanya dipekerjakan untuk pekerjaan tertentu dengan masa kerja maksimal dua tahun dan satu kali perpanjangan, tanpa masa percobaan. Jika kontrak berakhir sebelum waktunya, pengusaha wajib memberikan kompensasi. (2) Penerapan peraturan pengupahan bagi pegawai kontrak berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan di BANK Segera Anak Kencana Aikmel sudah sesuai dengan aturan Upah Minimum Sementara (UMP) NTB dan Upah Minimum Kabupaten Lombok Timur. Upah sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Angkatan Kerja Nomor 13 Tahun 2003 yang diperkuat dengan Peraturan Gubernur NTB Tahun 2025 dan Peraturan Bupati Lombok Timur tentang Upah Minimum 2025.

Item Type:

Thesis (undergraduate)

Contributors: