PENGARUH INDEKS PROFESIONALITAS TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR APARATUR SIPIL NEGARA (STUDI PADA BKD DAN PSDM KABUPATEN DOMPU)

JIHADUL, ISLAMI (2025) PENGARUH INDEKS PROFESIONALITAS TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR APARATUR SIPIL NEGARA (STUDI PADA BKD DAN PSDM KABUPATEN DOMPU). undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Mataram.

	Text COVER-DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) \| Request a copy
	Text SIMILARITY CHEK.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena ketimpangan antara kualifikasi, kompetensi, dan capaian Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara (IP ASN) di Kabupaten Dompu yang berdampak pada rendahnya efektivitas pengembangan karir ASN. Ketimpangan ini mencerminkan belum optimalnya penerapan prinsip meritokrasi dalam manajemen sumber daya manusia aparatur, terutama dalam aspek promosi, rotasi jabatan, dan pengembangan kompetensi berkelanjutan. Kondisi tersebut menjadi tantangan serius dalam upaya reformasi birokrasi yang menekankan pada profesionalisme dan akuntabilitas ASN. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh IP ASN terhadap pengembangan karir ASN, dengan mengambil studi kasus pada Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKD dan PSDM) Kabupaten Dompu. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier sederhana. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 38 orang ASN sebagai sampel dari total populasi sebanyak 42 ASN. Instrumen yang digunakan diuji validitas dan reliabilitasnya untuk memastikan keandalan dan akurasi data, serta dilakukan uji-t untuk mengukur signifikansi pengaruh antara variabel bebas dan variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa IP ASN berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir ASN, dengan nilai kontribusi sebesar 56,9% dan tingkat signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat profesionalitas ASN yang meliputi kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan disiplin, semakin besar peluang ASN untuk mendapatkan promosi jabatan dan pengembangan karir yang lebih baik. Oleh karena itu, peningkatan IP ASN secara terstruktur melalui penguatan kualifikasi pendidikan, pelatihan dan sertifikasi kompetensi, evaluasi kinerja berbasis SKP, serta peningkatan kedisiplinan menjadi strategi penting untuk mewujudkan sistem pengembangan karir ASN yang adil, transparan, dan berbasis meritokrasi di Kabupaten Dompu.

Item Type:

Thesis (undergraduate)

Contributors: